Lüks için çalışmanın geleceği freelance çalışmak olabilir mi? Dijital, insanların işbirliği yapma ve iş yapma şeklini değiştirdiği için serbest çalışanlar dünya çapında yükselişte. Bugün medya ajansı CreativesAtWork'ün kurucu ortağı ve Baş İşkadını olan ödüllü girişimci Jayce Tham ile gelişen yaratıcı serbest çalışma ekonomisini tartışmak için bir araya geliyoruz.
Singapur Nanyang Teknoloji Üniversitesi'nden mezun olan Jayce Tham, 2012'de CreativesAtWork'ü başlatmadan önce finans ve medyanın kurumsal dünyasında on yıldan fazla zaman geçirdi. Jayce, saygın markalar için yenilikçi ve yaratıcı medya materyalleri oluşturmak üzere şu anda tüm Asya'da yetenekli medya serbest çalışanları ile çalışıyor. .
Jayce Tham'in yaratıcı ağı, yayıncılık, animasyon, oyunlar ve dijital medya dahil olmak üzere birden fazla medya sektörünü kapsar. Bu nedenle, yüksek profilli müşterilerinin Asya'daki varlıklarını güçlendirmeye yardım etmesini istemesi şaşırtıcı değil. Jayce, son yedi yıldır, bir dizi yatırım anlaşmasını yapılandırmak ve Singapur'daki faaliyetlerini sağlamlaştırmak için medya alanında uluslararası markalarla birlikte çalışıyor.
Jayce Tham'in ortakları arasında Singapur'da medya endüstrisinin büyümesi için stratejiler ve uygulama planları geliştirmeye yardımcı olduğu EDB, IDA, MOF ve IRAS gibi çeşitli devlet kurumları yer alıyor.
Lüks Dijital: Merhaba Jayce. Bizimle bazı bilgileri paylaşmak üzere zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Bize CreativesAtWork ve ne yaptığınız hakkında biraz daha bilgi verebilir misiniz?
Jayce Tham: Serbest çalışma, genç profesyoneller için en hızlı büyüyen kariyer yollarından biridir. Profesyonel yaşamlarına başlayan Y kuşağı ve Z kuşağı, aşırı yapılandırılmış ve hantal olarak gördükleri ebeveynlerinin modelini kopyalamak istemiyorlar. Daha genç profesyoneller kariyer seçimlerine giderek daha fazla sahip çıkıyor. Sınırlar, endüstriler ve meslekler arasında tam zamanlı olarak serbest çalışmak, bunu başarmanın özgürleştirici bir yoludur.
Ancak, yaratıcı serbest çalışanlar için en büyük zorluklardan biri, hizmetlerine ihtiyaç duyan şirketlerle bağlantı kurmaktır. Genellikle doğru paydaşlarla etkileşim kurmak için doğru ağa sahip değiller.
Buna paralel olarak, işletmeler yetenekli yaratıcı çalışanları bulmayı, çekmeyi ve elde tutmayı giderek daha zor buluyor.
Bu nedenle CreativesAtWork'ü kurmaya karar verdik. Asya'da medya projeleri üretmek isteyen yaratıcı serbest çalışanları ve işverenleri bir araya getiren temel bağlantıyız.
Medya serbest çalışanlarını işletmelere bağlar ve proje yönetimi hizmetleri sağlarız. CreativesAtWork, kurumsal markalaşma ve grafik tasarımdan video prodüksiyon ve post prodüksiyon, fotoğrafçılık ve yeteneklere kadar her yaratıcı medya projesi için eksiksiz bir çözümdür.
Luxe Digital: CreativesAtWork başlayalı 6 yıl oldu, bugün işler nasıl gidiyor?
Jayce Tham: Harika. 2012'deki kuruluşundan bu yana CreativesAtWork, medya endüstrisinde 1.500'den fazla uzmandan oluşan güvenilir bir ağ kurmuştur. Markaların ve işletmelerin karşılaştığı zorlukları anlıyoruz ve onlara doğru proje için doğru insanları sağlamak için en iyi konumdayız.
Hizmetlerimizi gerçekten farklı kılan ve marka müşterilerimize değer katan üç unsur olduğuna inanıyorum:
- Zamanlılık: Esnek ve kolay ölçeklenebilir yaratıcı serbest çalışan ekipleriyle, içeriğin iş müşterilerimize zamanında ve hedeflenen şekilde teslim edilmesini sağlıyoruz.
- Kalite: Çeşitli yaratıcı alanlardan endüstri uzmanlarından oluşan bir veri tabanına sahip olmak, olağanüstü kalite sunmamızı sağlar.
- Bütçe dostu: Her bir proje için özel serbest çalışan ekipleri kuruyor, yalnızca iş için en alakalı kişilerin dahil edildiğinden emin olarak, fazlalık ve gereksiz maliyetlerden kaçınıyoruz.
Özetle, CreativesAtWork, işletmelere sınırlar ve saat dilimleri arasında çalışan özel, isteğe bağlı serbest çalışan bir işgücü sağlar.
Luxe Digital: CreativesAtWork'ü başlatmak için nelerden ilham aldınız?
Jayce Tham: Birincisi, medya endüstrisine olan tutkumuzdu. CreativesAtWork'ü iş ortağım Fanny Tham ile birlikte kurdum. Fanny, şirketi kötü ekonomik koşullar nedeniyle kapandıktan sonra birkaç yıl serbest çalışan bir yapımcıydı. O ve eski meslektaşları aniden işsiz kalınca, bir araya gelip projeler için müşteriler bulmaya başladılar. Serbest çalışan havuzunun boyutu hızla büyüdü ve projeler gelmeye başladı. Ancak aynı zamanda çeşitli organizasyonel zorluklarla da karşı karşıya kaldılar. Onunla ve grubuyla konuşurken, iş geliştirme becerilerimin kendileri ve müşterileri için bu zorlukların çoğunu çözmeye yardımcı olabileceğini fark ettim. Böylece kurumsal işimden ayrıldım. CreativesAtWork doğdu.
Serbest çalışan arkadaşlarımız için çözdüğümüz sorunların Asya'daki diğer serbest çalışanlara da yardımcı olabileceğini hızla anladık. CreativesAtWork böylece serbest çalışanlar ve müşterilerimiz arasında bir köprü kurmaya odaklanmaya başladı. O andan itibaren hem serbest çalışan havuzumuzun hem de müşteri listemizin boyutu organik olarak büyümeye başladı.
Gelişen işgücü demografisi ve yeni ekonomik eğilimlerin ortaya çıkmasıyla birlikte, işletmelerin artık kolayca erişilebilen muazzam bir küresel yetenek havuzuna sahip olduklarına inanıyoruz. Markalar artık talep üzerine uzmanlardan oluşan uzman ekipler oluşturabiliyor.
İsteğe bağlı iş gücü ve çevrimiçi ortak çalışma alanı eğiliminin önümüzdeki yıllarda daha da büyüyeceğine kuvvetle inanıyorum. Bu, hem işletmeler hem de serbest çalışanlar için daha fazla iş fırsatı yaratacaktır.
Luxe Digital: CreativesAtWork en başından beri çevrimiçi bir platform olarak mı tasarlandı yoksa zaman içinde dijital bir işletmeye mi dönüştünüz?
Jayce Tham: İlk hedefimiz sadece serbest çalışan arkadaşlarımızın hızla daha fazla iş bulmasına yardımcı olmaktı, bu nedenle başlangıçta işimizin formatı hakkında gerçekten düşünmedik. Ancak genişlemeye başladığımızda, tüm taraflar için akıcı bir iş akışı sağlayabilseydik, medya değer zincirinde daha fazla verimlilik sağlanabileceğini fark ettik. Bu, çevrimiçi platformun ortaya çıktığı zamandır. Kullanıcılarımıza daha fazla değer katmak için sürekli olarak iyileştirmeye ve geliştirmeye devam ediyoruz.
Luxe Digital: Bize müşterileriniz hakkında daha fazla bilgi verin. CreativesAtWork, LVMH, Ogilvy, Unilever ve BBC gibi dünyanın önde gelen lüks ve premium markalarından bazılarıyla çalıştı. Sizce bu tür markalar neden yaratıcı serbest çalışanlarla çalışmaya hevesli?
Jayce Tham: Şu anda müşterilerimiz ağırlıklı olarak uluslararası yayıncılar, reklam ajansları, prodüksiyon evleri ve marka sahiplerinden oluşuyor. Müşteri havuzumuza giderek artan bir şekilde KOBİ'leri, start-up'ları ve Devlet kurumlarını da ekliyoruz.
Ayrıca Asya genelinde daha fazla bölgesel destek yürütüyoruz. Tayland, Hong Kong, Kore, Japonya ve Endonezya'daki müşterilerimizden birinin çekimlerini yeni bitirdik.
Müşterilerin bizimle çalışmasının ana nedenleri, küratörlüğünde deneyimli serbest çalışanlar havuzuna erişmektir. Serbest çalışan seçimini müşterilerimizin proje gereksinimlerine ve bütçesine göre şekillendiriyoruz. Daha da önemlisi, proje yönetimi hizmetleri de sağladığımız için müşterilerimiz, tercih ettikleri zaman çizelgesine ve bütçelerine uygun olarak kavramsallaştırmadan nihai teslimata kadar yönetmemiz için projeyi bize teslim ederken kendilerini rahat hissedebilirler.
Pazarlamacılar, tüketici alışkanlıkları geliştikçe pazarlama planlarında video ve görselleri giderek daha fazla kullanıyor. Bu nedenle, yaratıcı yeteneklere olan talebin önümüzdeki yıllarda katlanarak artması bekleniyor..
- JAYCE THAM, CreativeAtWorks
Luxe Digital: Yıllar içinde güçlü bir yaratıcı topluluk oluşturdunuz. Serbest çalışma piyasasının gelişimi hakkında görüşleriniz nelerdir?
Jayce Tham: Freelance çalışma günümüzde giderek daha yaygın hale geliyor. İlk başladığımızda, müşterilerimizi serbest çalışanlarla çalışmaya ikna etmemiz biraz zaman aldı. Artık değil. Müşteriler, belirli bir proje için yaratıcı serbest çalışanları işe alma fikrine daha aşinadır.
Singapur'daki NTUC ve MOM'un girişimleri ve desteği de pazarda farkındalık oluşturmamıza büyük ölçüde yardımcı oluyor. Artık daha fazla işletme, yaratıcı ihtiyaçlarını karşılamak için daha fazla seçeneğe sahip olduklarını biliyor.
Dijital, çalışma ve işbirliği yapma şeklimizi önemli ölçüde değiştiriyor, ancak yine de yüz yüze toplantılara güveniyoruz. Müşterilerimizle yaptığımız çalışmanın ötesinde, ayrıca serbest çalışanları güçlendirmeye ve beslemeye gerçekten yatırım yapıyoruz, bu yüzden düzenli buluşma oturumları ve serbest çalışma eğitim kampları düzenliyoruz.
Benim görüşüm, serbest çalışmanın yalnızca önümüzdeki yıllarda büyümeye devam edeceği yönünde. İşletmeler finansal krizden bu yana farklı çalışıyor. Mümkün olduğu kadar az masrafla operasyonlarını düzenli tutmak istiyorlar. Bu nedenle esneklik, hem ÇUŞ'lar hem de KOBİ'ler için anahtardır. Buna paralel olarak, piyasaya giren genç profesyoneller geleneksel kurumsal kariyerlerle daha az ilgilenmekte ve kendi büyüme yollarını tasarlamak istemektedir.
Luxe Digital: Bu, bugün yaratıcı havuzunuzun çoğunluğunu genç nesillerin oluşturduğu anlamına mı geliyor? Millennial ve Generation Z freelancerları eski nesillerden farklı mı?
Jayce: Şu anda serbest çalışanlarımızın çoğu 25 ila 40 yaşları arasında. Millennial ve Generation Z serbest çalışanları oldukça önemli bir havuz oluşturuyor. Her nesil, yaşam deneyimleri nedeniyle farklıdır. Ancak yaratıcılar için tüm nesiller arasında tutarlı olan tek şey, zanaatlarını orijinal bir şey yaratmak ve bir hikaye anlatmak için kullanma gücüdür.
Bununla birlikte, uzaktan çalışma olanağı, Millennial ve Generation Z serbest çalışan havuzumuzun büyümesine kesinlikle yardımcı oluyor. Farklı zaman dilimlerinde ve konumlarda müşterilerle çalışma yeteneğine değer verirler.
Luxe Digital: Serbest meslek sektöründe önümüzdeki 5 yıl için vizyonunuz nedir? En çok ne için heyecanlısın?
Jayce: Pazarlamacılar, tüketici alışkanlıkları geliştikçe pazarlama planlarında video ve görselleri giderek daha fazla kullanıyor. Bu nedenle, yaratıcı yeteneklere olan talebin önümüzdeki yıllarda katlanarak artması bekleniyor. Ayrıca Asya'nın esnek çalışma fikrini benimseyen daha fazla insanla ABD serbest çalışma endüstrisinin ayak izlerini takip etmesini bekliyoruz. Hem talep hem de arz açısından büyüme için hala çok yer var.
LinkedIn'de Jayce Tham ile bağlantı kurun.